41% российских компаний до конца года будут набирать персонал
Вторник, 07. 13. 2010 – Рубрика: все о работе
Компании, успевшие провести оптимизацию производства, этим летом начнут заполнять свободные вакансии. Работодатели ждут сотрудников с распростертыми объятиями.
Станислав Блинов в июне устроился маркетологом в столичную торговую компанию. «Я был без работы полгода, предложений не было, а в конце мая позвали сразу в шесть компаний. Выбрал лучший вариант с самой высокой зарплатой», — говорит он. Судьбу Станислава до конца года повторят тысячи россиян. По данным кадрового агентства Kelly Services, 40% работодателей до декабря будут активно набирать персонал.
В офисах бедам конецСреди тех компаний, которые будут нанимать новых специалистов, почти нет заводов и промышленных предприятий. Это торговые и страховые компании Ситуация на рынке труда для офисных клерков улучшалась с середины прошлого года. Сокращения прекратились, зарплаты постепенно начали расти, успев, например, в финансовой сфере вернуться к докризисным показателям. Они лишь на 7–10% ниже тех, что были в октябре 2008-го, когда кризис только начался. С марта этого года постоянно увеличивается число вакансий, особенно в финансовой сфере. Кризис в офисах закончился. Алексей Виноватых, специалист по IT, в самом начале кризиса остался без работы: в декабре 2008 года его уволили якобы по собст-венному желанию. Алексей не сразу начал активно искать работу, но и при активном поиске ничего не получалось. «Я ходил по собеседованиям, постоянно созванивался с работодателями. Но либо мне предлагали не мою работу, либо я был не готов на такую зарплату и условия труда», — вспоминает Алексей. Только в конце этой весны мужчина попал в компанию, где его все устраивало: и заработок, и коллектив, и руководство. Правда, пришлось попотеть и точно выяснить, чем же он будет заниматься. «На первом же собеседовании мне не дали четкого представления о моей работе, и я отказался. Тогда мне позвонил гендиректор компании и лично пригласил на вторую встречу, где все четко разъяснил. Получается, я им был очень нужен». Так и будетВ большинстве случаев работодатели сейчас так и поступают. Из-за сокращений и бесконечных увольнений компании растеряли ценных сотрудников, и в этом году свой штат планируют увеличивать 40% нанимателей. Кроме найма сотрудников 60% работодателей планируют повысить оклады персоналу.
Подобная ситуация складывается в первый раз с 2008 года. Несмотря на все прогнозы экспертов относительно повсеместного роста в 2010 году, массовый наем начался только сейчас. «Практически все мои знакомые работодатели сейчас ищут новых сотрудников в штат, на хорошие зарплаты и условия. Еще и гоняться за ними приходится, как до кризиса», — рассказывает Ирина Неустроева, руководитель HR-отдела регионального промышленного производства. По ее словам, набирают в основном «белых воротничков»: либо на ранее сокращенные должности, либо на абсолютно новые должности в компании. Но тенденция активного найма персонала принесет и новую проблему на рынок труда: большую текучку. И если это скажется скорее на качестве выдаваемого компанией продукта, то новый виток борьбы за повышение зарплат отразится на финансовых показателях. Кого и куда«Мы наблюдаем схожую картину по количеству вакансий», — соглашается Наталья Долженкова, управляющий директор кадрового агентства «Адэкко». По мнению эксперта, в некоторых отраслях спрос на специалистов вышел на докризисный уровень первого полугодия 2008 года.
Это касается в первую очередь начальных позиций в розничной торговле и промышленности. Уже сейчас проводятся массовые наборы неквалифицированных специалистов в этих отраслях. Обученные сотрудники понадобятся в фармацевтической отрасли, производстве товаров народного потребления, инжиниринговых компаниях, обслуживающих предприятия. Спрос на работников в медицинско-фармацевтической сфере характерен для последних двух лет: она растет на протяжении всех лет — вне зависимости от своего финансового положения люди болеют и раскошеливаются на лекарства. В России — лидере в Европе по потреблению безрецептурных лекарств — это особенно ощутимо. Это же характерно и для товаров народного потребления — кушать хочется всегда. Рост потребности в инженерах спровоцирован инвестициями в промышленность. Пережившие кризис предприятия модернизируют свое оборудование, запускают потушенные на год печи. Идут на поправкуВ этом году кроме увеличения штата компании вспомнили о соцпакетах и мерах для привлечения и удержания сотрудников. Устроившись на работу сейчас, к концу года специалист может быть обучен и откормлен по корпоративной программе досыта.
Так, работодатели вернулись к компенсациям: от 60 до 96% сотрудников будут получать дополнительные льготы на мобильную связь, питание, медицинское страхование и транспорт (как общественный, так и личный). Обучать своих сотрудников планируют более 90% руководителей. Не останутся без внимания и корпоративные мероприятия: на повышение мотивации коллектива намерены потратиться более 65% работодателей. Кому сегодня лучшеВ первую очередь нанимать будут продажников. Именно им в этом году будет везти с премиями и бонусами за хорошую работу.
Также работодатели не забудут обновить и IT-отделы — в частности, вновь нанять специалистов по ведению интернет-проектов. Столь активно разгоняемые в начале кризиса, сейчас они смогут резко поднять свой доход, даже по сравнению с докризисным. Специалисты по маркетингу и связям с общественностью также смогут вернуться к привычному образу жизни: отделы маркетинга и PR возрождаются из пепла, как фениксы. Зарплаты, правда, еще не такие высокие, но в сферу уже можно вернуться. Если соискателю удастся пробраться к заветному месту топ-менеджмента, его также ждут самые большие бонусы и самый пухлый соцпакет. Повезет и простым рабочим: рук всегда не хватает, и в последние годы это чувствуется все острее. Таковым увеличат бонусную часть почти на 3%. http://www.trud.ru/article/05-07-2010/245698_41_rossijskix_kompanij_do_kontsa_goda_budut_nabirat_personal.html
, банки, аудиторские фирмы. То есть «белым воротничкам» будет из чего выбирать себе место работы.
